近日，达午餐玩手万达集团一员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的员工员工隐私消息，引发网友关注。时间

网传通报截图显示，机被通报左边写有“锦华一员工午餐期间，通报一边游戏，律师一边用餐”的侵犯权字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，达午餐玩手餐盘在其右手边的员工员工隐私画面，画面右上角印有万达集团的时间标志。

6月5日下午，机被万达地产集团有限公司西区分公司一位负责人表示，通报这则通报是律师商管那边通报的。随后，侵犯权记者就此事联系到了成都万达商业管理有限公司，达午餐玩手工作人员拒绝回应此事。

此前网友“猫哥观地产”发布的文章显示：“这是公司内部的通报，某员工在中午食堂用餐的时候看手机，顺带玩一下游戏，然后被人力行政看到了，给拍下来了。这事儿还没完，公司把这个事情放大了，做成了PPT在内部进行通报。事情的起因是最近万达商管在总部、各大区展开‘内控月度工作’，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。某区域的人力副总就在自己辖区内，带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工，之后上了汇报材料，彰显自己的工作结果。”新黄河记者联系“猫哥观地产”，对方表示是爆料人给他提供的消息。记者试图联系相关爆料人，截至发稿前尚未得到回应。

5日下午，新黄河记者就此事联系到了万达地产集团有限公司西区分公司，相关负责人表示，“我在社交媒体上看到了，锦华一个员工边吃饭边玩手机的截图，这则通报是商管那边发出的，我们这边没有这样的事情发生，也不会发生这样的事情。”新黄河记者随后联系了成都万达商业管理有限公司，一位工作人员表示，需要问下人力部门这件事情的具体情况，之后会联系记者。截至发稿前，新黄河记者未能接到万达方面来电，于是再次拨打成都万达商业管理有限公司，该工作人员表示；“你问这个干嘛呢？我们不清楚，不方便告知。”

通报员工午餐时间玩手机，侵不侵犯劳动者的合法权益？河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工在休息时间或者用餐期间，在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报，显然已经超出了公司的管理范围，构成了对员工隐私权的侵犯。而且《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利，员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。

付建表示，如果用人单位是根据公司规章制度作出的通告，由于涉及到劳动者的切身利益，该规章制度显然是不符合规定的，根据法律规定，应当由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位作出的通告不仅侵犯员工的隐私权，也给其名誉造成了负面影响。除了要求公司承担民事侵权责任外，还可以向劳动监察大队举报投诉。

新黄河记者：谭登方

原标题：万达员工午餐时间玩手机被通报？律师：超出公司管理范围，侵犯员工隐私权